九月，是新一轮校园招聘的高峰。为自主培育一批学习能力强、综合【hé】素质好的业务骨干，进而培养成能在各个业务职能部门担当业务骨干的精英员【yuán】工，12-20—26日，陆特能源人力资源总监王菲菲亲自带队，前往【wǎng】武汉举行校园招聘活动。 
    与以往单线【xiàn】合作校园招聘不同的是，本次招聘采取了“坐镇华科，辐射华中”的人才吸引战略。首先联手湖北高校就业网，把陆特能源的【de】人才需求信息发布到了湖北所有高校的就业信息网上，并借着一次规模盛大的湖北省高校应届生招聘会展示公司形象、收集简历。随后以华中科技大学为具有地域号召力的根据地，吸引包括武汉科技大学、武汉理工【gōng】大学、武汉工业大学等一【yī】系列周边理工类院校的学生，真正的把校园招聘的影响力【lì】做大、做足。此外，陆特能源今年首次采取了包括网络申请、笔试评分、多轮面试评估、Offer发放等一系列完整的校园招聘流程。

 （图为应聘者在参加陆特能源的笔试）

    在大规模的宣传和公司品牌影响力的号召下，陆特能源此次校园招聘挥动取得了巨大的成功。据统计，本次校园招聘的华科大站共【gòng】收集到简历276份，通过简历审阅筛选并进入笔试者为63份，淘汰率77%，最后通过笔试和面试，共录取了11名学生。可以说，陆特能源此次校园招聘是在湖北各大院校的相关专业中一次“百里挑一”的选才活动。